NIVEL кадровое агенство

➡️Как за 11 дней закрыли две ключевые позиции и помогли салону открыться точно в срок До открытия новой точки сети салонов красоты в торговом центре оставалось всего 11 дней. Помещение готово, дата запуска определена, первые активности запланированы — но двух ключевых сотрудников в команде всё ещё не было. ➡️Нужно было найти топ-мастера-парикмахера и администратора. И не просто получить отклики, а успеть провести полноценный отбор, согласовать кандидатов и вывести людей к открытию. На старте мы изучили рынок и сформировали воронку поиска: 165 резюме просмотрели ◾️18 кандидатов соответствовали требованиям ◾️8 специалистов были готовы рассматривать переход Дальше начался уже более точный отбор. ✔️Мы провели 14 интервью со стороны агентства, после которых заказчику представили наиболее подходящих кандидатов. ✔️8 человек прошли интервью непосредственно с компанией, 3 получили предложение о работе ✔️и в итоге 2 специалиста вышли в команду. В результате обе позиции были закрыты за 11 дней — ровно в тот срок, который был у бизнеса до запуска новой точки. И здесь особенно важен не только сам факт закрытия вакансий. Салон открылся без переноса даты, а уже в первый месяц загрузка записей достигла 78%. В срочном подборе особенно важна скорость реакции, точная оценка кандидатов и быстрое движение между этапами⬅️ 💌Нужно закрыть ключевую позицию к конкретной дате? Напишите «ПОДБОР» — оценим рынок и подскажем, насколько реалистичны сроки по вашей вакансии. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

😐В этом ролике мы постарались сыграть типичный сценарий, который на практике встречается в компаниях гораздо чаще, чем хотелось бы: требования к кандидату меняются в процессе, обратная связь затягивается, в одну вакансию пытаются вместить функции трёх специалистов, а новый сотрудник нужен «желательно вчера». Получилось с юмором, но за каждой шуткой — вполне реальная причина, почему подбор может растягиваться на недели и сильные кандидаты уходят к другим работодателям 😢 Хороший найм начинается ещё до первого отклика: с понятного профиля кандидата, согласованных условий и быстрых решений на каждом этапе. А теперь признавайтесь: какую из ситуаций в видео вы встречали в реальной работе? 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

Внешний HR по подбору — это не «HR-отдел под ключ». И это важно понимать ещё до начала работы.

❓Свой рекрутер или внешняя команда: какой формат выбрать? Наш специалист по подбору персонала Агния собрала несколько критериев, по которым можно понять, какой формат найма будет эффективнее именно для вашей компании. *️⃣Главная ошибка — выбирать между штатным рекрутером и внешней командой по принципу «что дешевле». На практике важнее другое: как часто вы нанимаете, сколько вакансий ведёте одновременно и насколько быстро должен масштабироваться подбор. *️⃣Штатный рекрутер обычно эффективен, когда найм идёт постоянно, объём вакансий предсказуем, а специалисту важно быть глубоко погружённым во внутренние процессы компании. 🔍Внешняя команда особенно полезна, когда вакансии открываются волнами, одновременно нужно закрыть несколько позиций или объём найма резко вырос. В таком формате проще быстро подключить дополнительный ресурс, сохранить понятный бюджет и не увеличивать постоянный HR-штат. ⛓️‍💥И здесь важный момент: внешний рекрутинг не обязательно заменяет внутреннего HR. Часто лучший результат даёт именно связка — внутренняя команда остаётся сфокусированной на сотрудниках и процессах компании, а внешний партнёр усиливает поиск и отбор кандидатов в периоды высокой нагрузки. 💬В чек-листе сравнили оба формата по регулярности найма, количеству вакансий, скорости масштабирования, бюджету и нагрузке на руководителя. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru